Le syndicat indépendant OGBL offre aux délégués du personnel neutres, souvent livrés à eux-mêmes, un premier point de repère.
L’OGBL est indépendant des points de vue financier et politique, et neutre du point de vue religieux. Il est financé uniquement par les cotisations de ses membres et peut donc se permettre de défendre exclusivement les acquis, les droits et les intérêts professionnels, sociaux et économiques des femmes et hommes adhérents mais aussi des salariés en général qu’ils soient actifs ou pensionnés. Bénéficiant de la représentativité nationale, l’OGBL est un des principaux acteurs du dialogue social luxembourgeois entre l’Etat, les employeurs et les salariés et constitue ainsi un contre-pouvoir de taille.
Au Luxembourg, la défense des intérêts des salariés est au centre des préoccupations d’ici aux élections sociales en mars de l’année prochaine. Dans ce contexte, le syndicat Aleba a suscité quelques controverses ces dernières années.
Nous nous sommes entretenus avec Sylvie REUTER, la secrétaire centrale de l’OGBL Secteur Financier.
«La banque en 2030» ou l’intelligence artificielle IA dans le secteur financier Comment les tendances mondiales actuelles et en particulier l’IA, vont-elles façonner l’avenir du secteur bancaire européen et de ses salariés ?
L’OGBL Secteur Financier a participé le 17 février 2023 à Paris à un atelier organisé par Uni Finance. Celui-ci s’est concentré sur les grandes tendances clés qui transforment le secteur bancaire telle que l’IA et les nouvelles technologies.
Nous vivons dans une période où il est de plus en plus difficile pour un jeune adulte d’arriver dans la vie. Dans le monde du travail, on exige de plus en plus de formations supérieures. Dans le secteur financier en particulier, il n’est pas rare que les jeunes adultes possèdent un ou plusieurs diplômes universitaires. Malheureusement, l’éducation est encore très coûteuse aujourd’hui. Beaucoup n’ont d’autre choix que de prendre un prêt élevé pour pouvoir s’offrir une formation. Une formation qui, à son tour, est nécessaire pour trouver un emploi.
Qu’est-ce qui ne va pas dans la maison «secteur financier»? Qu’en est-il derrière les belles façades des institutions financières? Le «Happiness Officer» ne suffit-il pas? Les offres actuelles en matière de formation continue et de «leadership» ne sont-elles pas efficaces? Avons-nous besoin de réformes structurelles pour que le secteur financier, et en particulier le secteur bancaire, redevienne l’un des «secteurs où il fait bon travailler» au Luxembourg?
Dans le secteur bancaire, nous comptons désormais des milliers d’employés qui sont classés comme « cadres supérieurs » alors que, juridiquement, ils ne répondent pas aux critères de ce statut. Comme si ce constat ne suffisait pas pour sonner l’alarme, la sortie du contrat collectif entraîne très souvent la perte irrémédiable d’avantages précieux pour ces employés. Il est temps d’agir.
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