Abteilung Hochschule und Forschung (DESR)

Einführung

Seit 2010 sind OGBL-Mitglieder, die im Bereich Hochschulbildung und Forschung tätig sind, in der Abteilung Hochschule und Forschung vereinigt, die eine der vier Abteilungen des OGBL-Syndikats Erziehung und Wissenschaft ist (SEW/OGBL).

Die Abteilung Hochschule und Forschung des SEW/OGBL steht allen Kategorien von Personal im Sektor offen, ob akademisches, wissenschaftliches, administratives, technisches oder Finanzpersonal.

Der OGBL ist die einzige Gewerkschaft, die in der gesamten Hochschulbildung und öffentlichen Forschung in Luxemburg vertreten ist, und ist bei weitem die Mehrheitsgewerkschaft in diesem Bereich. Seit den Sozialwahlen 2019 ist der OGBL als einzige Gewerkschaft innerhalb der Personaldelegationen der Universität Luxemburg sowie der drei öffentlichen Forschungszentren LIH, LISER und LIST präsent. Weitere Personaldelegierte stellt der OGBL auch am Max-Planck-Institut (MPI) und an der LUNEX University.

Was sind die Schwerpunkte des OGBL im Hochschul- und Forschungsbereich?

• Steigerung der internen Mitbestimmung und Demokratie

Der OGBL hat sich maßgeblich für die Entwicklung demokratischer Strukturen in den verschiedenen Einrichtungen engagiert. Dieses Engagement hat zu greifbaren Ergebnissen geführt: die Einrichtung der Konzertierungsräte und die Teilnahme der Präsidentinnen und Präsidenten der Personaldelegationen an den Sitzungen der Verwaltungsräte (CRP-Gesetz 2014) sowie in jüngerer Zeit die Anwesenheit von stimmberechtigten Personalvertreterinnen und -vertretern im Aufsichtsrat der Universität sowie Stärkung des Universitätsrates (neues Uni-Gesetz 2018).

• Aushandlung von Kollektivverträgen

Während bis vor kurzem die Arbeits- und Vergütungsbedingungen von den Arbeitgebern einseitig geregelt wurden, erreichte der OGBL 2016 die Einführung eines Mantelvertrags für die drei öffentlichen Forschungszentren und anschließend, im Jahr 2018, die Unterzeichnung des ersten Kollektivvertrags für das Personal der Universität Luxemburg. Der OGBL verhandelt auch die Kollektivabkommen (untergeordnete Verträge im Rahmen des Mantelvertrags) für LIH, LISER und LIST.

Ziel dieser Verträge ist es, transparente Vergütungssysteme zu schaffen, die eine garantierte Lohnentwicklung und andere extralegale Rechte (z. B. Urlaub, Prämien, Gratifikationen usw.) absichern und kontinuierlich weiterentwickeln, mit dem Ziel die Arbeitsbedingungen im Sektor nach oben zu harmonisieren.

• Politische Interventionen zugunsten der Entwicklung des Sektors

Die OGBL interveniert regelmäßig bei den politischen Entscheidungsträgern zu so unterschiedlichen Themen wie Investitionen in die öffentliche Forschung, die Situation von Forscherinnen und Forschern mit befristeten Verträgen oder auch die Mobilität am Standort Belval.

• Individuelle Unterstützung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer

Die OGBL-Delegierten, mit Unterstützung des für die Abteilung zuständigen Zentralsekretärs, stehen den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern des Sektors tagtäglich für alle Fragen betreffend Beschäftigung oder Arbeits- und Lohnbedingungen zur Verfügung und setzen sich für die Verteidigung ihrer individuellen und kollektiven Rechte ein.

Internationale Zusammenarbeit

Angesichts des wachsenden Einflusses europäischer und internationaler Entwicklungen auf die nationale Entscheidungsfindung wird die gewerkschaftliche Zusammenarbeit zwischen den Ländern immer notwendiger. Das SEW/OGBL ist daher Mitglied des European Trade Union Committee for Education – ETUCE , des Gewerkschaftlichen Beratungsausschuss bei der OECD – TUAC und der Bildungsinternationale.